Как назвать цену, если раньше был оклад Самое тяжёлое место при переходе из найма в подряд — назвать цену. В найме её называл кто-то другой, и это, оказывается, была большая услуга. Что мешает. Оклад воспринимается как «сколько я стою», хотя это была цена рабочего времени со всеми издержками работодателя. При подряде издержки переезжают на тебя: налоги, простои, поиск клиентов, отпуск, больничный. Прямой перенос оклада в час даёт цену, на которой невозможно жить. Как считать грубо, но честно. Возьми сумму, которая нужна в месяц. Раздели не на 160 часов, а на 60-80: это реальное количество оплачиваемых часов у подрядчика, остальное уходит на поиск, переписку, правки и простои. Получится ставка, которая покрывает жизнь. Дальше проверь её о рынок: посмотри 10 объявлений в своей нише и найди диапазон. Ориентироваться нужно именно на диапазон, а не на среднюю — и вот почему. Внутри одного и того же названия работы верх и середина расходятся вдвое и больше. Средняя по такой выборке не описывает ни одну реальную вакансию, зато уверенно тянет тебя вниз. Если твоя цифра сильно ниже нижней границы — ты считаешь себя дешевле рынка. Если выше верхней — нужна причина, и причина эта обычно называется «узкая специализация». Три правила, которые экономят нервы. Называй цену за результат, а не за часы, когда можешь. «Разбор и переработка резюме — [сумма]» понятнее, чем «[сумма] в час», и не провоцирует вопрос «а почему так долго». Не снижай цену молча. Снижение всегда в обмен на что-то: меньше объём, дольше срок, отзыв, кейс. Первая названная цифра — не приговор. Это начало разговора, а не его конец. Какая цифра у тебя выходит, если посчитать по этой схеме? И насколько она отличается от той, что ты собирался назвать?